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    由于企業(yè)規(guī)模、用人機(jī)制不同,很多企業(yè)的招聘過程不會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié),往往是篩選簡(jiǎn)歷后直接面試求職者。

    有筆試環(huán)節(jié)的企業(yè),多數(shù)會(huì)把筆試作為一種初級(jí)的人才篩選方式,形式也比較多樣,既有傳統(tǒng)的卷面測(cè)試,也有通過引入技術(shù)手段進(jìn)行線上筆試。企業(yè)一般會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷通過后安排入圍的求職者參加筆試,通過筆試再篩選出一部分“優(yōu)勝者”,末尾進(jìn)行面試。

    在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)產(chǎn)品中,招聘流程外包會(huì)涉及到招聘筆試,山東前程似錦人力資源有限公司在多年的招聘外包服務(wù)過程中,為不少企業(yè)組織了求職人員的筆試活動(dòng),一般來說,企業(yè)招聘中的筆試針對(duì)的求職對(duì)象有兩類:一是基層崗位的工作人員,二是在校學(xué)生(應(yīng)屆生)。很多筆試是在求職人員數(shù)量較多的情況下開展,但人數(shù)多并非應(yīng)用筆試篩選人員的必要條件,也有很多企業(yè)有一套自己的筆試流程和審核標(biāo)準(zhǔn),在日常零散的人員招聘過程中,也會(huì)程序性地安排求職者先做筆試測(cè)驗(yàn)。


    為什么要設(shè)置筆試環(huán)節(jié),除了前文提到的人數(shù)較多的原因,主要原因還有兩個(gè):1、通過筆試進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng),比如某些技術(shù)型或?qū)I(yè)性的崗位,筆試題大都是崗位相關(guān)的題目,事后面試官或HR看答案就可以了解求職者的專業(yè)知識(shí)是否合格,從而過濾掉不合適的人選,節(jié)省后續(xù)面試的時(shí)間,減輕面試壓力;2、通過筆試框選出認(rèn)可企業(yè)文化、契合企業(yè)發(fā)展路線、思維方式和綜合能力符合企業(yè)期望的候選人。

    對(duì)企業(yè)而言,筆試在招聘中起到的是輔助性的,不能只根據(jù)筆試結(jié)果判斷求職者是否合適。

    判斷一個(gè)人能否勝任某個(gè)崗位,需要多角度地評(píng)估,任何崗位的工作能力和個(gè)人素質(zhì),是不可能完全通過筆試測(cè)評(píng)出來的,言語交流和思想溝通是重要且必要的過程。某種程度上看,筆試屬于較為標(biāo)準(zhǔn)化的考察方法,面試則側(cè)重對(duì)各種能力和多重素質(zhì)的綜合考察,既有智商測(cè)試,也包含了情 商測(cè)試。所以,在實(shí)際操作中,尤其在招聘級(jí)別較高的管理人員時(shí),很多企業(yè)即便有筆試的傳統(tǒng)或程序,也會(huì)跳過筆試直接進(jìn)行面試,這是因?yàn)檩^高的專業(yè)能力本身就是應(yīng)聘者的準(zhǔn)入門檻,只有通過面試才能評(píng)估對(duì)方的管理能力及其他綜合能力。

    求職者在求職過程中遇到企業(yè)筆試,應(yīng)該怎么行動(dòng)?

    作為求職者,在接到企業(yè)HR的通知時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ酱_認(rèn)是否有筆試環(huán)節(jié),若有,詢問對(duì)方筆試時(shí)間大概多久,題目類型大概有什么,如果能獲得有效信息,可以有針對(duì)性的進(jìn)行準(zhǔn)備工作。在無法獲得企業(yè)提示的情況下,如果能接觸到曾經(jīng)參加過該企業(yè)筆試面試的人,或者有認(rèn)識(shí)的人在該企業(yè),從而了解筆試題型,也是一條捷徑。

    一般來說,企業(yè)的筆試題與企業(yè)和崗位的關(guān)聯(lián)性很強(qiáng),但是范圍也可能會(huì)很大,如果能通過常規(guī)渠道查詢或了解企業(yè)往期的筆試題目,至少可以為自己將要參加的筆試指明方向,也可以通過研究企業(yè)招聘信息中關(guān)于崗位、能力等方面的要求,間接推斷筆試的方向和題型。相對(duì)于知名度和規(guī)模都比較小的企業(yè),很多知名企業(yè),比如某些互聯(lián)網(wǎng)大廠和一線品牌公司,都有很成熟的筆試或測(cè)試體系,可借鑒的經(jīng)驗(yàn)比較容易通過網(wǎng)絡(luò)渠道獲得。而國(guó)企一類的企業(yè)招聘,筆試題型相對(duì)固定,甚至與公務(wù)員、事業(yè)編制招聘筆試有很大程度上的重疊,準(zhǔn)備起來方向更為明確,加之國(guó)企央企的穩(wěn)定性強(qiáng),使得國(guó)企招聘培訓(xùn)成為很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。

    除了了解筆試題型內(nèi)容以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,筆試相關(guān)的用品和資料準(zhǔn)備也是須的,例如考試用筆、準(zhǔn)考證以及身份證、學(xué)位證、資質(zhì)證書等資料。

    筆試相對(duì)面試雖然不是招聘流程的主體和核心,卻是應(yīng)聘者能否進(jìn)入面試的前提,所以參加筆試,提前休息好,良好的心態(tài)和穩(wěn)定的狀態(tài)也是從容應(yīng)對(duì)筆試的重要因素之一。