昨日，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心公布了包括本市在內的全國102個城市的2011年第 二季度勞動力市場供求狀況分析。分析結果顯示，與上季度相比，二季度勞動力供求人數(shù)均有所減少，而本市人才缺口比較大的前三 甲職位分別為：推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業(yè)務人員。
人才需求“三缺三剩”
全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務員、廚工、機械冷加工人員、推銷展銷人員等職業(yè)的用人需求較大，而秘書、營業(yè)人員、收銀員等職業(yè)的用人需求相對較小。而本市人才缺口比較大的前三 甲職位分別為：推銷展銷人員、飯店服務人員、保險業(yè)務人員，都是兩個以上職位爭一個求職者；行政業(yè)務人員、秘書/打字員、銀行業(yè)務人員，這三類人才需求過剩，其中行政業(yè)務人員和銀行業(yè)務人員均是四個人爭一個職位。
制造業(yè)“缺口”大
從行業(yè)需求看，81.1%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、建筑業(yè)；其中，制造業(yè)和建筑業(yè)的用人需求分別占第 二產業(yè)全部用人需求的80.8%和13.4%.
求職不能只盯國企外企
調查顯示，96.7%的用人需求集中在企業(yè)，其中以私營企業(yè)、有限責任公司和股份有限公司的用人需求較大，國有、集體企業(yè)的用人需求比重僅為4.0%；外商投資企業(yè)的用人需求比重為6%.對此，人社局的專家表示：現(xiàn)在仍有很多畢業(yè)生的眼光還是停留在大型國企、外企上，但絕大多數(shù)國企已進入相對平穩(wěn)的階段，外企在這幾年一直是呈門檻越來越高的態(tài)勢。因此，建議大學生應該適當調整自己的職業(yè)目標，多嘗試到中小型企業(yè)求職。
變與不變
變：學歷不再是“硬門檻”
調查顯示，用人單位需求的并不是大學及以上文化程度的“人才”，而是實實在在能上手的人。其中，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的38.3%，而對大學及以上文化程度求職者的需求比重僅為8.1%.
不變：藍領仍是“香餑餑”
從用人需求對技術等級要求看，二季度，技能人才的供求主要集中在初、中級技術人員；高 級工程師、技師、高 級技能和工程師的用人需求缺口較大，但從求職人員的技術等級構成來看，主要集中在初級技能人員、中級技能人員和技術員、工程師，其所占比重合計為45.1%.
