企業(yè)發(fā)布招聘信息的初衷是為了招募人才,從一定角度上看,招聘信息因?yàn)榘似髽I(yè)介紹、崗位工作、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容,具備了一定的廣告功能,成為企業(yè)對(duì)外宣傳的一種方式。
案例回顧
2019年7月,某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào):某網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告中“全 網(wǎng)高提成”的宣傳內(nèi)容涉嫌虛假宣傳。經(jīng)過(guò)調(diào)查,該網(wǎng)站為A公司設(shè)立,A公司無(wú)法為其在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘廣告中“全 網(wǎng)高提成”的宣傳內(nèi)容提供依據(jù),市監(jiān)局作出罰款1500元的行政處罰。
虛假宣傳、虛假陳述
當(dāng)下,由于人才和勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)分布不均、競(jìng)爭(zhēng)激烈等因素,很多企業(yè)面臨招人難等問(wèn)題,所以,一些企業(yè)在招聘或面試時(shí),向求職者釋放的信息里會(huì)刻意夸大薪資報(bào)酬,對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境等內(nèi)容的描述要么脫離實(shí)際,要么輕描淡寫(xiě),或者作出一些實(shí)際難以?xún)冬F(xiàn)的承諾,借此吸引求職者目光,提高招聘效率。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),此種釋放夸大甚至虛假信息的行為,已經(jīng)涉嫌虛假宣傳或虛假陳述,很容易讓企業(yè)“引火燒身”,招來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。更為嚴(yán)重的情況是,當(dāng)前很多不法人員和非法企業(yè)通過(guò)虛假招聘,發(fā)布諸如“活少錢(qián)多”“輕松過(guò)萬(wàn)”等虛假招聘信息,引誘不明真相的人上鉤,使得不少人被詐騙錢(qián)財(cái),甚至落入詐騙集團(tuán)等犯罪窩點(diǎn)。
我國(guó)現(xiàn)行的多部法律法規(guī),明確要求企業(yè)發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,招用簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容,并且明確了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有上述信息及其他情況的告知義務(wù)。企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息、虛假招聘廣告,一方面會(huì)面臨行政處罰,另一方面應(yīng)聘者在虛假信息引導(dǎo)下入職、簽訂勞動(dòng)合同,這些信息就有被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)合同組成部分的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)應(yīng)聘者造成損害的,企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。
山東前程似錦人力資源有限公司作為服務(wù)企業(yè)和求職者的平臺(tái),在長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)過(guò)程中,曾多次遇到涉嫌虛假宣傳的招聘簡(jiǎn)章或招聘信息,甚至有不法人員假借公司名義在外發(fā)布招聘信息,騙取求職者錢(qián)財(cái)。對(duì)于有爭(zhēng)議的招聘信息,我們從信息發(fā)布的源頭阻止并糾正了企業(yè)涉嫌違規(guī)的招聘內(nèi)容,對(duì)于違法行為,則通過(guò)法律途徑維護(hù)自身和求職者的合法權(quán)益。
對(duì)于企業(yè)的招聘行為,山東前程似錦建議企業(yè)和HR在制定招聘策略、實(shí)施招聘行動(dòng)的過(guò)程中,秉承誠(chéng)實(shí)信用的原則,據(jù)實(shí)發(fā)布招聘信息,切莫夸大內(nèi)容或作出不實(shí)承諾,避免產(chǎn)生糾紛,對(duì)企業(yè)自身形象造成損害,更要守住底線,不逾越法律法規(guī)的紅線。