“一頁紙”原則下，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)放在哪？
每個(gè)人的工作經(jīng)歷和工作年限都不一樣，所以，不同的階段，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)也不一樣。
對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)要放在學(xué)校的經(jīng)歷上，但不能記流水賬，可遵循以下幾點(diǎn)：
①與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)課程和知識(shí)；
②突出個(gè)人能力的校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)；
③在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、證書、榮譽(yù)等，原則上只要能展示出能力和優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，都可以呈現(xiàn)；
④可以選取某個(gè)代表性的經(jīng)歷，按照“STAR”原則用精簡(jiǎn)的語言展開描繪，注意，語言一定要精煉，突出重 點(diǎn)信息和數(shù)據(jù)，不要寫成故事。
對(duì)于有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)則在工作經(jīng)歷上：
①工作經(jīng)歷多的話，也不必一一羅列，重 點(diǎn)介紹與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷；
②其他經(jīng)歷按照重要性列舉，時(shí)間久遠(yuǎn)或不重要的要么省略，要么一句帶過；
③描寫經(jīng)歷時(shí)呈現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、能力，用數(shù)據(jù)說話，“STAR”原則一樣用起來。
山東前程似錦人力資源有限公司在長(zhǎng)期的招聘服務(wù)過程中，閱覽過無數(shù)的簡(jiǎn)歷，其中不乏亮眼的案例，但大部分簡(jiǎn)歷有很大的改進(jìn)空間。公司曾為某企業(yè)招聘多個(gè)崗位的工作人員，一位剛畢業(yè)的同學(xué)在面試中表現(xiàn)亮眼，思維清晰，表達(dá)流暢，在校期間經(jīng)歷豐富，成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)對(duì)提問頗為從容果斷，但是簡(jiǎn)歷卻干干凈凈，面試自我介紹中七八成的信息沒有體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，成了一大減分項(xiàng)，參與面試的企業(yè)HR甚至認(rèn)真嚴(yán)肅地為這位同學(xué)指出了簡(jiǎn)歷“過于簡(jiǎn)單”的問題。另外，山東前程似錦在遇到簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于豐富的情況時(shí)，為方便HR或面試官在快速?gòu)暮?jiǎn)歷中獲取信息，工作人員會(huì)認(rèn)真地為簡(jiǎn)歷“瘦身”，在面試中呈現(xiàn)精煉版的簡(jiǎn)歷。
寫簡(jiǎn)歷有一定的技巧，同樣也需要經(jīng)驗(yàn)加持，不論正在求職還是暫時(shí)沒有換工作的計(jì)劃，時(shí)常梳理一下過往經(jīng)歷，完善一下簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，給簡(jiǎn)歷“瘦瘦身”或者“添點(diǎn)料”，讓簡(jiǎn)歷更有主次、更精煉，也是很有必要的。
